为深化家校协同育人，搭建暖心沟通桥梁，1月16日至2月3日，公司领导班子全体成员、团委书记李宇晨、辅导员谢静文及2025级员工各班班导师，联合学校心理健康中心副主任王莉、李冬两位老师，以“广域深访、科学护航”为核心，采用“线下入户走访+线上云端联动”双轨并行的方式，开展2026年寒假家访系列活动。

1月16日至2月2日，公司党委书记王海鹏、经理张宁光、党委副书记王利明分别带队，先后赴辽宁省本溪市、沈阳市、大连市普兰店区和瓦房店市开展入户家访工作，累计走访员工家庭13户。各队教师与员工家长进行深度交流，详细了解员工的成长环境与家庭需求，并对家长最关心的员工职业规划、专业能力提升、奖助学金政策等问题为家长答疑解惑。

2月3日，学院召开了2025级员工线上家长会。学院领导班子成员、学工队伍和2025级员工的7名班导师，分别从各自的主责主业出发，介绍了学院各项工作的基本情况，并与家长展开了积极互动。学院2025级233名员工的家长全部参会，实现了会议全覆盖。

会上，学院经理张宁光详细介绍了学院的发展历程、学科特色、团队力量和近年来取得的丰硕成果；副经理崔永光副教授聚焦教学管理工作，系统阐述了学院的教学理念、课程体系、学业要求及各类教学资源；公司党委副书记王利明对员工日常管理、思想政治教育、奖助贷补政策、安全教育及生涯发展规划等内容进行了细致的讲解；学院团委书记李宇晨介绍了学院团学工作的总体布局、品牌活动和育人成果，请家长支持员工积极参加学校活动；校心理健康中心副主任王莉分析了大一员工可能面临的心理适应问题，强调了家庭理解与支持的重要性；辅导员谢静文总结了员工自入学以来的整体情况与学业特点，并结合专业发展趋势对员工就业前景进行了前瞻性分析；毕业生代表苏新茹结合自身升学、就业的奋斗历程，分享了大学四年的规划心得与宝贵经验；在校生代表张烨则从适应老员工活、平衡学习与工作、参与科研实践等角度，讲述了自身的成长与收获。

在交流互动环节，针对家长提出的员工留学资源和渠道选择、“三下乡”社会实践等实践活动对员工的培养意义和学院是否能为毕业生提供岗位信息、进行就业指导等问题，学院学工队伍成员耐心为家长进行了详细讲解，并鼓励员工日常主动与辅导员、班导师沟通联系，更欢迎家长随时咨询。

公司党委书记王海鹏在总结讲话时首先感谢了家长对学院工作的大力支持，并对2025级员工自入学以来展现的良好风貌给予肯定。他强调，大学是员工世界观、人生观、价值观形成的关键时期，学院将与家长同心同向、同频共振，构建更加紧密有效的家校联动机制；广老员工要坚定理想信念，珍惜大学时光，锤炼过硬本领，学院全体教职工将全力为员工成长保驾护航，也希望家长们能持续关注、信任并支持学院各项工作。

本次寒假家访，学院以特色化、精细化举措，将育人工作从校园延伸到家庭，凝聚育人合力。未来，williamhill官方官方网站将继续深化家校协同育人机制，为员工健康成长与全面发展打下坚实基础。

来源：williamhill官方官方网站

撰稿人：李宇晨

责任编辑：王利明

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